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旭コムテクグループでは、「自走社員」を目標に人材育成に取り組んでいます。
“自分たちの成長を通じてお客様に笑顔と感動を届ける”という想いが自ら「学ぼう」「成長しよう」という行動を生み出します。
私たちは、そのような成長意欲のあふれる社員をサポートします。

ACT Business School (ABS)
旭コムテクの新人研修は、1ヶ月間。本社で開催します。
名刺交換や社会人としての心構えなど、基本的なビジネススキルはもちろん、
IT基礎や現場研修、社長塾など旭コムテクならではの研修もラインナップしています。
「楽しく・わかりやすく」学んでもらうようにと、ワークやディスカッションを中心とした研修構成となっています。
ABS BOOT CAMP
現場配属から、約半年後に合宿を行います。
各部門、各支店に配属された新人が再度集まり、「新人からの脱却」をテーマに新人研修(ABS)で学んだ基本的なビジネススキルなど、現場で実行できているのか新人同士で振り返ります。

新人研修スケジュール

新人研修スケジュール

外部研修

階層別研修
各種セミナーを、好きなだけ受講することが出来ます。
営業やSI(システムインテグレーター)に関するセミナーだけでなく、基本的なビジネススキルやマネジメントスキルなど120テーマ以上の豊富なセミナーを自由に選択し、受講いただけます。
メーカー・ベンダー研修
各メーカーやベンダーで開催される、商品研修や技術研修を受講することが出来ます。
お客様に、最適なソリューションを提供するために、常に最新の商品や技術を学ぶことが出来ます。
外部研修

資格取得支援

対象資格については、資格取得時に手当が支給される制度です。
自分自身のスキルアップに挑戦する社員を応援します。

OJT制度

日ごろの業務を通しながら必要な知識や技術を身につけるための制度です。
トレーナーである先輩上司と共に、個別の目標を立て、達成するための計画を実行することにより、
いち早く「自走社員」へと成長していきます。

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